近日，“多地明确女职工可休痛经假”这一消息引发热议。目前，全国已有近20个省市在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍为1至2天，最多3天。
对此，不少网友直呼“建议全国推广”，也有网友对痛经假的实用性提出了质疑。毕竟，不少企业确实连双休都难以落实，更别提痛经假了。另外，还有不少人担心痛经假是否会加剧职场对女性的歧视。
设立痛经假的出发点无疑是好的。女性在痛经发作时，可能会出现呕吐、腹泻、头晕、乏力等症状，严重影响工作和生活。痛经假的出现，是对女性生理健康的关怀，也是对劳动权益的保障。
实际上，“痛经假”来源已久，从1993年《女职工保健工作规定》首次提出，到如今多地落地，在实际操作中面临着诸多困境。
一方面，许多劳动者对痛经假并不了解，用人单位也未积极宣传和落实。另一方面，申请痛经假的流程繁琐，需要提供医疗机构证明，还可能面临职场歧视，更怕被贴上“麻烦精”的标签，让许多女性望而却步。
此外，企业也面临者两难困境。痛经假意味着用工成本增加，企业可能会因此对女性员工产生偏见，甚至在招聘时加以限制，这反而不利于女性的就业权益。要解决这一问题，需多管齐下。一方面，需要细化政策规定，明确痛经假的请假流程、证明材料等，避免给企业带来过大的操作难度；另一方面，要加强监管力度，确保企业切实执行政策，防止痛经假成为“鸡肋”的假期。
痛经假的推行是一场关乎女性权益的“持久战”，需要政府、企业和社会的共同努力，让痛经假不再成为“纸面权益”，而是真正惠及广大女性劳动者的实在政策，才能让需要它的女性劳动者，能体面地、不折腾地、安心地休上这个假。
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